Welch atteste son intention d’offrir un milieu de travail inclusif dans tous ses bureaux et à tous les échelons avec la création du programme Diversité et inclusion, doté d’un conseil consultatif formé de membres de son personnel et d’associés.

À la fierté d’avoir mis sur pied un programme qui trouve un écho chez ces derniers s’ajoute la volonté de s’y engager, sachant qu’il faudra y mettre du temps et se dévouer à la tâche.

Welch définit la diversité et l’inclusion ainsi :“La compréhension et l’acceptation de chaque personne, chacune ayant son individualité et ne provenant pas nécessairement du même horizon. Qu’elles se distinguent par leur lieu d’origine, leur apparence, leurs croyances, leur éducation, leur âge, leur identité sexuelle ou leur orientation sexuelle, toutes reçoivent un appui favorisant leur épanouissement.”