Accessibilité 

Ce plan d’accessibilité énonce les politiques et les mesures que Welch a mis en place pour améliorer les chances des personnes en situation de handicap.

Déclaration d’engagement

Welch LLP s’engage à respecter les objectifs et les exigences de la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario et ses règlements d’application, ainsi qu’à satisfaire en temps opportun aux besoins des personnes handicapées en matière d’accessibilité, en mettant en œuvre les exigences de la loi et de ses règlements d’application.

Welch LLP s’engage à traiter toute personne d’une manière qui lui permette de conserver sa dignité et son indépendance. Chez Welch, nous croyons à l’intégration et à l’égalité des chances. Nous nous engageons à satisfaire aux besoins des personnes handicapées en temps opportun et à le faire en empêchant la création d’obstacles à l’accessibilité ainsi qu’en supprimant de tels obstacles, de même qu’en satisfaisant aux exigences relatives à l’accessibilité énoncées dans la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario.

Accessibilité de l’information sur les situations d’urgence

Welch LLP s’engage à fournir à sa clientèle, dans un format accessible et sur demande, toute information mise à la disposition du public sur les situations d’urgence. Au besoin, elle fournira aussi à son personnel handicapé une information personnalisée sur les mesures d’urgence.

Formation

Welch LLP offre à son personnel et à ses bénévoles de la formation à propos des lois ontariennes sur l’accessibilité et du Code des droits de la personne en ce qui concerne les personnes en situation de handicap. Cette formation est offerte de la manière qui convient le mieux aux fonctions de son personnel et de ses bénévoles.

Welch LLP prendra les mesures ci-après afin que son personnel reçoive la formation nécessaire pour respecter les lois ontariennes sur l’accessibilité :

• le personnel déjà en poste sera formé dès que possible après que les modifications auront été apportées à sa politique sur l’accessibilité;
• le nouveau personnel sera formé au cours de son orientation.

Information et communications

Welch LLP s’engage à satisfaire aux besoins de communication des personnes en situation de handicap. Elles seront consultées pour déterminer leurs besoins en matière de communication et d’information.

welch LLP a pris les mesures nécessaires pour veiller à ce que tout nouveau site Web, y compris son contenu, soit conforme aux Règles pour l’accessibilité des contenus Web (WCAG) 2.0, niveau A. Elle a fait en sorte que les processus de rétroaction existants soient accessibles aux personnes en situation de handicap sur demande. Welch LLP a pris les mesures suivantes pour rendre tous les sites Web et leur contenu conformes aux WCAG 2.0, niveau A d’ici le 1^er janvier 2018.

• a consulté son personnel de marketing ainsi que l’entreprise externe retenue pour concevoir son site Web, afin de veiller à la bonne compréhension des normes techniques requises et à leur mise en œuvre, y compris un audit de conformité aux WCAG 2.0 effectué par cette entreprise.

Le cas échéant, le public sera avisé de toute perturbation du service et des solutions à sa disposition.

Dotation

Welch LLP s’engage à adopter des pratiques de dotation équitables et accessibles. Nous avons pris les mesures suivantes afin d’aviser le public et notre personnel que, sur demande, le cabinet prendra des mesures d’adaptation pour les personnes en situation de handicap au cours du processus de recrutement et d’évaluation ainsi qu’au moment de l’embauche.

a) Avis de candidature retenue

Au moment de faire une offre d’emploi, Welch LLP renseignera la personne dont la candidature est retenue à propos de ses politiques et mesures d’adaptation à l’intention des personnes en situation de handicap.

b) Communication de l’information sur le soutien offert

Welch LLP continuera de renseigner son personnel sur ses politiques de soutien au personnel en situation de handicap (et sur toute actualisation de ces politiques) y compris ses politiques portant sur l’adaptation des postes de travail pour tenir compte des besoins d’accessibilité en raison d’une situation de handicap. Ces renseignements seront fournis aux nouveaux employés après leur entrée en fonction.

Processus de retour au travail

Welch LLP dispose d’un processus de retour au travail documenté pour les membres de son personnel qui s’absentent du travail en raison d’une situation de handicap et qui ont besoin d’aménagements liés à celle-ci pour pouvoir reprendre le travail.

Le processus de retour au travail énonce les étapes que Welch LLP compte suivre pour faciliter le retour au travail et comprendra des plans d’adaptation individuels documentés.

Le processus de retour au travail de Welch LLP ne remplace aucun autre processus de retour au travail créé en vertu d’une autre loi (p. ex. la Loi de 1997 sur la sécurité professionnelle et l’assurance contre les accidents du travail), et ne l’annule pas.

Gestion du rendement, perfectionnement professionnel, avancement et réaffectation

En ce qui concerne la gestion du rendement, le perfectionnement professionnel, l’avancement et la réaffectation de son personnel, Welch LLP tiendra compte des besoins d’accessibilité des personnes en situation de handicap, ainsi que de leurs plans d’adaptation individuels, lors de la gestion du rendement, du perfectionnement professionnel et de l’avancement du personnel ou de sa réaffectation.

Autres renseignements

Pour en savoir plus sur le plan d’accessibilité de Welch LLP, communiquez avec les ressources humaines aux coordonnées suivantes :

Téléphone : 613-236-9191

Courriel : [email protected]

Pour obtenir gratuitement ce document dans un format accessible, faites-en la demande aux ressources humaines :

Téléphone : 613-236-9191

Courriel : [email protected]