Le plan d’accessibilité 2014-2021 décrit les politiques et les mesures que Welch LLP mettra en œuvre pour offrir plus de possibilités aux personnes handicapées.

Énoncé d’engagement

Welch LLP s’engage à respecter les exigences et les objectifs énoncés dans la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario et les règlements pertinents et à répondre aux besoins en matière d’accessibilité des personnes handicapées en temps opportun, grâce à la mise en œuvre des exigences de la Loi et de ses règlements pertinents.

Welch LLP s’engage à traiter tous les gens d’une façon qui leur permet de conserver leur dignité et leur indépendance. Nous croyons en l’intégration et en l’égalité des chances. Nous nous engageons à répondre rapidement aux besoins des personnes handicapées, et nous le ferons par la prévention et l’élimination des obstacles à l’accessibilité et en répondant aux exigences d’accessibilité en vertu de la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario.

Information d’urgence accessible

Welch LLP s’engage à fournir à ses clients, sur demande et de manière accessible, de l’information publique sur les situations d’urgence. Nous fournirons également aux employés handicapés de l’information personnalisée sur les mesures d’intervention d’urgence, au besoin.

Formation

Welch LLP offrira aux employés, aux bénévoles et aux autres membres du personnel une formation sur les lois sur l’accessibilité de l’Ontario et sur le Code des droits de la personne en ce qui concerne les personnes handicapées. La formation sera adaptée aux tâches des employés, des bénévoles et des autres membres du personnel.

Welch LLP prendra les mesures ci-dessous pour faire en sorte que les employés bénéficient de la formation nécessaire pour respecter les lois sur l’accessibilité de l’Ontario avant le 1er janvier 2013 :

  • Former les employés dès que possible lorsque des modifications seront apportées à la politique d’accessibilité
  • Former les nouveaux employés au cours de la séance d’orientation

Information et communications

Welch LLP s’engage à répondre aux besoins en matière de communication des personnes handicapées. Nous consulterons les personnes handicapées afin de déterminer leurs besoins en matière d’information et de communication.

Welch LLP prendra les mesures suivantes pour que tous les nouveaux sites et le contenu de ces sites soient conformes au niveau A des règles pour l’accessibilité des contenus Web (WCAG) 2.0 avant le 1er janvier 2017 :

  • Consulter le personnel de marketing interne et le développeur de site Web externe pour assurer la compréhension et l’application des normes techniques requises, ainsi que la tenue d’un audit effectué par le développeur de site Web externe visant à évaluer la conformité aux règles pour l’accessibilité des contenus Web (WCAG) 2.0

Welch LLP prendra les mesures suivantes pour faire en sorte que les processus de rétroaction existants soient accessibles aux personnes handicapées sur demande avant le 1er janvier 2016 :

  • Procéder à un examen de tous les processus de rétroaction au sein de l’organisation (à l’interne et à l’externe)
  • Déterminer les formats et les supports de communication que nous rendrons disponibles sur demande et la mesure dans laquelle nous les rendrons accessibles

Welch LLP prendra les mesures suivantes pour faire en sorte que toutes les informations publiques soient rendues accessibles sur demande avant le 1er janvier 2018 :

  • Déterminer les formats et les supports de communication que nous rendrons disponibles aux personnes handicapées

Welch LLP prendra les mesures suivantes pour que tous les nouveaux sites et le contenu de ces sites soient conformes au niveau AA des règles pour l’accessibilité des contenus Web (WCAG) 2.0 avant le 1er janvier 2021 :

  • Consulter le personnel de marketing interne et le développeur de site Web externe pour assurer la compréhension et l’application des normes techniques requises, ainsi que la tenue d’un audit effectué par le développeur de site Web externe visant à évaluer la conformité aux règles pour l’accessibilité des contenus Web (WCAG) 2.0

Le cas échéant, nous informerons le public des interruptions de service et des solutions de rechange disponibles.

Recrutement

Welch LLP s’engage à avoir des pratiques d’emploi accessibles et équitables.

Nous prendrons les mesures suivantes pour aviser le public et le personnel que, sur demande, Welch LLP tiendra compte des besoins des personnes handicapées au cours du processus de recrutement et d’évaluation et lors de l’embauche de ces personnes :

(a) Avis aux candidats retenus

Lorsqu’elle fera des offres d’emploi, Welch LLP avisera les candidats retenus de ses politiques visant à répondre aux besoins des employés handicapés.

(b) Information des employés des mesures de soutien offertes

Welch LLP continuera d’informer ses employés de ses politiques (et de toutes les mises à jour de celles-ci) visant à soutenir les employés handicapés, y compris les politiques sur la prestation des mesures d’adaptation qui tiennent compte des besoins en matière d’accessibilité d’un employé liés à un handicap. Cette information sera fournie aux nouveaux employés dès que possible après le début de l’emploi.

Processus de retour au travail

Welch LLP maintient un processus de retour au travail documenté pour ses employés qui s’absentent du travail en raison d’une invalidité et qui ont besoin d’aménagements spéciaux pour retourner au travail.

Le processus de retour au travail décrit les mesures que Welch LLP prendra pour faciliter le retour au travail et comprendra les plans d’adaptation individuels documentés dans le cadre du processus.

Ce processus de retour au travail ne remplacera pas et n’annulera pas tout autre processus de retour au travail créé en vertu de toute autre loi (p. ex., la Loi de 1997 sur la sécurité professionnelle et l’assurance contre les accidents du travail).

Gestion du rendement, perfectionnement, avancement professionnel et redéploiement

Welch LLP tiendra compte des besoins en matière d’accessibilité des employés handicapés, ainsi que des plans d’adaptation individuels, lorsqu’il procèdera à la gestion du rendement, qu’il fournira du perfectionnement et de l’avancement professionnel, ou lorsqu’il redéploiera des employés.

Pour plus de renseignements

Pour obtenir de plus amples renseignements sur le plan d’accessibilité, communiquez avec les Ressources humaines :

Téléphone : 613 236-9191
Courriel : humanresources@welchllp.com

Le présent document est disponible gratuitement sur demande dans des formats accessibles. Communiquer avec les Ressources humaines :

Téléphone : 613 236-9191
Courriel : humanresources@welchllp.com